Leasing firmowy — co wiesz na temat tej formy finansowania?

Leasing firmowy — co wiesz na temat tej formy finansowania?

Leasing to forma finansowania zakupu pojazdów, z której coraz chętniej korzystają małe i większe firmy. Rozwiązanie to posiada wiele zalet i jest ciekawą alternatywą dla kredytu firmowego. Poznaj podstawowe informacje na temat tej metody finansowania oraz sprawdź, kiedy warto się na nią zdecydować.

Czym jest leasing?

Leasing to metoda finansowania zakupu środków trwałych, ciesząca się wśród przedsiębiorców dużym powodzeniem. Zdecydowanie najczęściej środkiem trwałym kupowanym w leasingu są różnego rodzaju pojazdy. Warto dokonać podstawowego rozróżnienia pomiędzy dwoma popularnymi formami leasingu.

Leasing operacyjny

Pierwsza z nich to leasing operacyjny, który kojarzyć Ci się może z dzierżawą lub najmem. To rozwiązanie charakteryzuje się możliwością odkupienia środka trwałego po upłynięciu okresu umowy, za ściśle określoną kwotę. Nie musisz się jednak na to zdecydować. Sam środek trwały ujmowany jest w księgowości jako część majątku leasingodawcy — Ty uwzględniasz w ewidencji podatkowej jedynie opłatę wstępną, koszty związane z użytkowaniem oraz ratę kapitałowo-odsetkową. Ten rodzaj leasingu jest traktowany tak jak usługa, a każda rata powiększona jest o VAT, który możesz odliczyć. Czas obowiązywania takiej umowy musi wynosić minimum 40% normatywnego okresu amortyzacji.

Leasing finansowy

W przypadku leasingu finansowego cały proces przypomina raczej sprzedaż ratalną. Nie ma tu ograniczeń co do czasu obowiązywania umowy. Sam leasing traktowany jest jak dostawa towarów, a podatek VAT jest płatny od razu w całości, razem z pierwszą ratą. Środek trwały staje się częścią Twojego majątku, uwzględniasz więc w ewidencji nie tylko koszty użytkowania i ratę, ale też amortyzację. Kiedy zapłacisz ostatnią ratę, stanie się on Twoją własnością.

Z jakimi opłatami musisz się liczyć?

Decydując się na leasing dla firmy, musisz przygotować się na regularne spłacanie rat. Na taką ratę składają się raty kapitałowe oraz odsetkowe, musisz też uiścić opłatę wstępną i końcową, jeśli zdecydujesz się na wykupienie środka trwałego. Warto dodać, że do wyboru masz dwie opcje wykupu: możesz zdecydować się na leasing z niskim lub wysokim wykupem.

Pierwsza opcja oznacza, że wykupisz pojazd za symboliczną kwotę równą 1% jego wartości. Jest to możliwe dlatego, że przy leasingu z niskim wykupem raty wyliczono w taki sposób, że środek trwały zostaje de facto spłacony w trakcie trwania umowy leasingowej. To dobre rozwiązanie, jeśli masz pewność, że na koniec będziesz zainteresowany wykupem.

W przypadku leasingu z wysokim wykupem możesz cieszyć się niższą ratą miesięczną, jednak gdybyś zdecydował się na wykup pojazdu po zakończeniu umowy, musisz liczyć się z wysoką opłatą. Wynosi ona zwykle ok. 25-60% początkowej ceny samochodu. Taki leasing warto wybrać, jeśli nie masz pewności, czy w przyszłości wykupisz użytkowane przez swoją firmę auto na własność.

Jak przygotować się do leasingu?

Decydując się na leasing firmowy, zawczasu przygotuj niezbędne dokumenty. Na pewno potrzebne będą informacje o obrotach i zyskach firmy z poprzedniego roku. Przydać się mogą informacje o wszelkich inwestycjach oraz majątku firmowym. Istotne będzie również ewentualne zadłużenie — trzeba liczyć się z tym, że historia kredytowa przedsiębiorstwa będzie weryfikowana.

Idealny proces rekrutacji

Idealny proces rekrutacji

Proces rekrutacji w Polsce wygląda dziś zupełnie inaczej niż kiedyś. Duże firmy poszukujące pracowników coraz częściej zlecają to zadanie profesjonalnym agencjom pośrednictwa pracy przynajmniej z dwóch ważnych powodów. Nie posiadają odpowiednich działów HR oraz narzędzi dla przeprowadzenia dużych projektów rekrutacyjnych, a poza tym współpraca z agencją daje gwarancję profesjonalnie przeprowadzonego wyboru pracowników.

Oszczędność czasu i energii to też kolejny atut, przemawiający za zasadnością podjęcia współpracy z agencją. HR-owcy mogą skupić się na bieżących zadaniach, których na ogół nie brakuje w każdej firmie i pozostaje im tylko dokładne sprecyzowanie wymagań względem przyszłego kandydata, a potem już tylko zatwierdzenie wybranej osoby. (więcej…)

5 pomysłów na druk wizytówek firmowych

5 pomysłów na druk wizytówek firmowych

Chcesz wydrukować wyjątkowe wizytówki firmowe, ale wciąż  nie masz ani pomysłu, ani projektu? Spokojnie – w tym artykule zdradzimy Ci rozwiązanie. Już dziś możesz zamówić własne wizytówki – z darmowym projektem i wysyłką. Oto top 5 darmowych szablonów wizytówek online. Nie ma za co!;) (więcej…)

Jak zaplanować wyjazd integracyjny dla pracowników?

Jak zaplanować wyjazd integracyjny dla pracowników?

Dużo mówi się o tym, że wyjazdy integracyjne służą jednoczeniu ludzi i doskonale uczą współpracy. Nikomu też nie służy życie pod ciągłą presją, a każdy, nawet ten, kto wymaga od siebie naprawdę wiele, od czasu do czasu potrzebuje odpoczynku. Wspólna firmowa „wycieczka” okazuje się często strzałem w dziesiątkę, ponieważ pomaga nie tylko zrelaksować się po ciężkiej pracy, ale i lepiej poznać ludzi, z którymi dzieli się na co dzień obowiązki. Co zrobić, by wyjazd integracyjny okazał się udany i w jaki sposób go w ogóle zorganizować?

O czym warto pamiętać, planując firmowy wyjazd?

Trzeba pamiętać, że możliwości jest naprawdę wiele. Można zabrać pracowników w góry, nad morze, nad jezioro, za granicę lub w ciche, spokojne miejsce oddalone od miasta. Najpierw warto skrupulatnie przygotować plan całej wyprawy, by potem nie dać się niczym zaskoczyć (konieczne staje się więc uwzględnienie wyjść awaryjnych).

Trzeba mieć świadomość, ile będzie nas kosztował każdy z etapów danego przedsięwzięcia – to pozwoli łatwo oszacować, czy zmieścimy się w budżecie i w razie czego, z odpowiednim wyprzedzeniem, wprowadzić konieczne zmiany.

Dla rozluźnienia atmosfery, zawsze warto uwzględnić zajęcia rekreacyjne, które będą stanowić przeciwwagę dla koniecznych szkoleń. Dzięki temu wyjazd przestanie mieć charakter formalny, a sami uczestnicy również podejdą do niego znacznie swobodniej.

Wyjazd powinien więc uwzględniać wyjścia w teren – na przykład zwiedzanie zabytków, jeśli tylko „impreza” ma się odbyć w miejscowości turystycznej.

Pracownikom firmy można też zaproponować uprawianie sportów związanych z danym regionem czy po prostu wypoczynek na świeżym powietrzu. Dobrze będzie też pomyśleć o instruktorze (jeśli planujemy coś nietypowego, czego nie robi się na co dzień) bądź o przewodniku, zwłaszcza gdy sami nie do końca znamy teren, po którym mamy się poruszać.

Nie można sobie pozwolić na żadne niedopowiedzenia. Jeśli miejsce docelowe znajduje się daleko on miasta, z którego pochodzą pracownicy, trzeba od razu ustalić, czy muszą dojechać do niego samodzielnie, czy wynajęty zostanie autokar.

Oczywiście, druga opcja okaże się dużo wygodniejsza dla uczestników, jednak najbardziej opłacalna będzie wówczas, gdy trasa wycieczkowa obejmie kilkaset kilometrów.

Pamiętaj o korzyściach

Warto mieć świadomość, że wyjazd integracyjny pomoże w naturalnej komunikacji między pracownikami, a tym, którzy dopiero dołączyli do kadry pozwoli oswoić się z nowym miejscem i nieznanymi dotąd ludźmi.

Odpoczynek wpłynie też motywująco na wszystkich uczestników, którzy z radością wrócą do swoich codziennych obowiązków. Umacnia się też relacje w obrębie zespołu, a osoby na poszczególnych stanowiskach nauczą się współpracy. W ten sposób wszystkim będzie się zdecydowanie łatwiej i przyjemniej wykonywało codzienne obowiązki.

Kto pomoże w organizacji wyjazdu integracyjnego?

Czasem zupełnie nie mamy pomysłu na wspólny wyjazd integracyjny. Nie wiemy też do końca, jak się za niego zabrać i gdzie szukać pomocy. Tymczasem na rynku istnieje sporo firm, które na co dzień zajmują się właśnie organizacją szkoleń oraz wycieczek integracyjnych dla przedsiębiorców.

Zgłaszając się do specjalistów, można mieć pewność, że wybierze się odpowiednie miejsce oraz interesujący program, który zachęci do wyjazdu większą ilość pracowników.

Aby przyjrzeć się bliżej temu, czego można się spodziewać, wynajmując prawdziwych fachowców, warto odwiedzić stronę www.wyjazdydlafirm.pl. W ten sposób na pewno każdy dotrze do propozycji idealnej dla danego przedsiębiorstwa.

5 sposobów na podniesienie swoich kwalifikacji zawodowych

5 sposobów na podniesienie swoich kwalifikacji zawodowych

Chociaż ostatnio widzimy, że rynek wyraźnie zmienia się na korzyść pracownika, wymagania firm często są dość wysokie wobec aplikujących. Od kandydata oczekuje się jak najlepszych kwalifikacji zawodowych i umiejętności, które pozwolą na wykonanie powierzonej mu pracy. Jakie są najlepsze pomysły na zdobywanie dodatkowej wiedzy w zawodzie? (więcej…)

Ten artykuł znaleziono w wyszukiwarce Google m.in. poprzez poniższe frazy kluczowe:

  • zdobywanie i podnoszenie kwalifikacji
Odpowiedzialność zarządu spółki wg orzecznictwa wyroku Sądu Najwyższego

Odpowiedzialność zarządu spółki wg orzecznictwa wyroku Sądu Najwyższego

Ten temat wzbudza wciąż wiele emocji. Oczywiście zrozumiałym jest, że każdy współwłaściciel firmy – spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która nie odnalazła się w realiach konkurencyjnego rynku i popadła w długi, nie chciałby angażować prywatnych pieniędzy do spłaty zobowiązań spółki.

Zresztą prawo w tym zakresie mówi, że to nie właściciele, ale spółka odpowiada majątkiem za zobowiązania. Dzięki temu wspólnicy przy wszelkiego typu upadłościach często tracą tylko to, co zainwestowali w spółkę. Z drugiej strony, gdyby nie było żadnych dodatkowych rozwiązań, wierzyciele nigdy nie doczekaliby się spłaty zaległości i nie odzyskaliby swoich pieniędzy.

W związku z powyższym, jeżeli zobowiązania nie mogą być skutecznie wyegzekwowane od firmy, kolejnym krokiem może być dochodzenie swoich praw w sądzie od członków zarządu. Oczywiście w małych spółkach, skład zarządu najczęściej pokrywa się ze składem wspólników. W tej sytuacji wspólnik będzie traktowany jako członek zarządu i jednocześnie – odpowiadał za zobowiązania spółki. Ponosi odpowiedzialność za zobowiązania spółki również po wykreśleniu go z Krajowego Rejestru Sądowego. (więcej…)